充実した４つの研修制度

■ 研修その1：理念

『成長と自立』が湘ゼミの理念ですが、その理念にたどり着いた過程だったり、湘ゼミの歴史を勉強しながら、先輩たちの思いも共有していくのが理念研修です。

当然グループワークも交えながら湘ゼミの原点を紐解いていく研修になります。 代表の木島自らが、立ち上げのときの苦労やこれからのビジョンを示していきます。

■ 研修その2：授業

各科目の研修官が授業を提示し、研修者自らがそれを体で感じ取りながら行われます。新入社員の一番の業務になると言っても過言ではないほど、しっかり研修をしていきます。
どれぐらいのものかと言いますと･･･未経験の素人が何ヶ月かで一流講師になっていくぐらいのものです!!

■ 研修その3：接客

先生といっても授業だけやるわけではありません。生徒のことを保護者のみなさんに面談や説明会によってご理解していただくためにはサービス業としての一級のホスピタリティを要求されます。

チューター職がない理由として、自分が受け持つ生徒の話をその講師のありのままの言葉と思いで伝えるためという理由もあります。

■ 研修その4：その他
（「７つの習慣J」、メンタルヘルス　など）

その他の研修として、全教室で導入している「7つの習慣」やメンタルヘルス研修もあります。湘ゼミではスキルだけではなく、心の研修も踏まえながら、人が人に伝える、人と人を結ぶといった思いの教育にも携わっていきたいと感じています。

また、若い社員が立ち上げた、自己研鑽するような研修も存在します。